中大新聞網訊（通訊員陳俊鑾）11月27日、12月1日、12月10日，中山大學在日本東京、韓國首爾和中國香港組織舉辦人才見面會，中山大學校長高松院士出席并與學者們面對面交流。

高松校長在日本東京人才見面會致辭

高松校長在韓國首爾人才見面會與學者交流

高松校長在中國香港人才見面會與學者交流

高松校長向與會學者介紹了學校的發展歷史、辦學格局、人才培養理念和人才政策，重點介紹了中山大學的師資隊伍建設情況。學校今年正式實施教研系列職位的“預聘-長聘”制，旨在吸引和支持有學術潛力的青年學者，讓大家專注發展新的學科與研究領域和方向，通過提供有競爭力的薪酬待遇支持、合理設置聘期以及優化競爭機制，讓青年人才安心融入、潛心治學。高松校長表示，學校近幾年快速發展，誠摯歡迎廣大優秀青年人才加盟中大，與中山大學一同開啟下一個百年華章。

人力資源管理處處長莫華在日本東京人才見面會上介紹招聘崗位及人事人才政策

研究生院院長陳曾平教授在韓國首爾人才見面會上介紹招聘崗位及人事人才政策

人力資源管理處處長莫華在中國香港人才見面會上介紹招聘崗位及人事人才政策

見面會上，人力資源管理處處長莫華和研究生院院長陳曾平教授還分別進行了相關招聘崗位及人才政策宣講，介紹中山大學“預聘-長聘”制的特點和有競爭力的薪酬待遇。他們特別提到，學校對預聘助理教授職位和預聘副教授職位都給予副教授職務，且預聘的這兩類職位均可直接申請長聘職位。預聘職位教師的預聘期一般為6年（最長不超過8年），預聘助理教授可以選擇在預聘期內申請晉升預聘副教授以獲得更好的支持，無論是否申請晉升，均可在預聘期結束前直接申請長聘職位。此外，學校不設置申請長聘的通過率，沒有指標限制，只要達到要求均可晉升長聘職位。各位學部代表分別介紹了學部基本情況、學科建設情況及院系發展情況。

附屬第一醫院黨委書記駱騰發言

海洋工程與技術學院黨委書記趙立子發言

化學學院院長蘇成勇教授發言

材料學院院長侯仰龍教授發言

醫學院院長、孫逸仙紀念醫院副院長許可慰教授發言

今年秋季，中山大學人力資源管理處前往北京、杭州、南京、香港，以及新加坡、日本、韓國、美國，組織舉辦了9場人才見面會，與近400名學者近距離交流。學校共有四十多個院系、附屬醫院積極參與各站人才見面會，他們與學者圍繞院系師資隊伍建設、學科方向、發展目標和人才引進政策等方面進行了深入的交流。

人力資源管理處處長莫華在新加坡人才見面會宣講

人力資源管理處副處長劉瀟瀟在美國波士頓人才見面會宣講

期間，人力資源管理處還前往新加坡南洋理工大學、新加坡國立大學、日本東京大學、日本藤田醫科大學、日本理化學研究所等當地重點高校、科研機構進行交流訪問，調研并深入了解相關人事人才政策。

人力資源管理處前往新加坡國立大學交流訪問

至此，中山大學2023年海內外招聘行程已圓滿結束。中山大學將繼續推動海內外高層次人才招聘，不斷推進學校高質量內涵式發展，服務國家戰略與粵港澳大灣區高水平人才高地建設。

文稿終審：人力資源管理處 莫華