中大新聞網(wǎng)訊（通訊員陳俊鑾）近日，人力資源管理處組織召開中山大學(xué)教研系列教師引進人才評估專家組會議，共審議通過了由各學(xué)部推薦的33位“預(yù)聘-長聘”制教研系列教師。其中包括5位長聘副教授擬聘人選，3位預(yù)聘副教授擬聘人選，25位預(yù)聘助理教授擬聘人選。會議由校長、人才評估專家組組長高松院士主持，校黨委書記陳春聲教授、王雪華教授、徐俊忠教授等9位專家出席。教務(wù)部、研究生院、科學(xué)研究院、先進技術(shù)研究院、人文社會科學(xué)處等職能部門列席會議。

在新的發(fā)展階段，學(xué)校堅持以“適度規(guī)模，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，注重質(zhì)量，追求卓越”為人才隊伍建設(shè)的基本原則，深化人事制度改革，積極完善教師分系列聘用制度。今年3月，我校啟動實施教研系列教師“預(yù)聘-長聘”制，這是我校教師聘任制度改革的有力舉措，教研系列人才引進堅持“高水平、國際化、少而精”的原則，積極推動面向全球選聘優(yōu)秀人才，向高端提升，向青年傾斜，特別聚焦于選聘高端青年人才，以較好的資源支持年輕人獨立開展工作，提高教師人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力；對于長聘教授，實施適當(dāng)?shù)脑u估機制激發(fā)活力，推動持續(xù)發(fā)展，著力強化各學(xué)科領(lǐng)域領(lǐng)軍人才培養(yǎng)。截至目前，全校共審議通過44位“預(yù)聘-長聘”制教師。

中山大學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)學(xué)院的長聘教授黃嘉良于今年6月正式到崗，他談道：“劇辛樂毅感恩分，輸肝剖膽效英才。感謝中山大學(xué)啟動‘預(yù)聘-長聘’制度的改革，為我們提供了更強有力的支持和更堅實的后盾。我將站在這個國際一流的平臺上，腳踏實地，勇于作為，繼續(xù)服務(wù)國家和區(qū)域重大戰(zhàn)略需求”。先進能源學(xué)院的預(yù)聘助理教授牛富軍也于今年8月正式入職，他表示，粵港澳大灣區(qū)的區(qū)域優(yōu)勢和學(xué)院打造的優(yōu)秀平臺是吸引他加入中大的重要因素，而學(xué)校的“預(yù)聘-長聘”制度目標(biāo)明確，年輕教師可以得到超出以往的支持，從而能夠安心地開展教學(xué)科研工作。

我校將穩(wěn)步推進教研系列“預(yù)聘-長聘”制度的實施，充分發(fā)揮學(xué)部在學(xué)術(shù)評價中的積極作用，不斷優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提升人才隊伍質(zhì)量，推動學(xué)校各項事業(yè)高質(zhì)量內(nèi)涵式發(fā)展。

文稿終審：人力資源管理處 莫華